SEOCA Zona Oeste ratificó la vigencia de la ley que protege el feriado mercantil
Julio Rubén Ledesma defendió la vigencia de la Ley 26.541, que establece el descanso por el Día del Empleado de Comercio. El feriado del sector, que se conmemora el 26 de septiembre, se trasladó este año al lunes 28 tras un acuerdo entre el gremio y el sector empresario.
El titular del Sindicato de Empleados, Obreros de Comercio y Afines de Zona Oeste (SEOCA), Julio Rubén Ledesma, defendió la vigencia de la Ley 26.541, que rige el descanso por el Día del Empleado de Comercio, y advirtió sobre presiones para flexibilizar sus condiciones. Sostuvo que la norma es “una conquista histórica y un piso blindado”. Ledesma realizó esas declaraciones durante un encuentro del gremio en el predio Juan Domingo Perón de González Catán.
La actividad se desarrolló bajo la consigna del reencuentro y la celebración familiar. ## La postura del gremio sobre el feriado En su discurso, el dirigente afirmó: "El 26 de septiembre quedó grabado como un piso de dignidad blindado e innegociable, y desde la zona oeste advertimos que no vamos a ceder ni un milímetro frente a quienes pretenden relativizarlo o flexibilizarlo bajo falsas premisas". Ledesma fue diputado nacional, entre otros cargos. La conducción del SEOCA Zona Oeste señaló que las conquistas surgidas del movimiento obrero constituyen un patrimonio social indiscutible.
En ese marco, indicó que la estructura gremial se mantiene en alerta permanente ante las presiones del mercado. El encuentro también fue el escenario elegido por el sindicato para ratificar los alcances de la legislación laboral que protege el feriado mercantil, que se conmemora el 26 de septiembre. Este año, la fecha se trasladó al lunes 28 de septiembre, tras un acuerdo entre el sector gremial y el empresario. ## Los fundamentos de la Ley 26.541 Durante su intervención, Ledesma reivindicó la autoría y el impulso ideológico de la Ley 26.541, que estableció el feriado para los empleados de comercio.
Además, diferenció la protección jurídica vigente de las legislaciones desreguladoras del pasado. Según lo planteado en el discurso, esas normas anteriores propiciaban esquemas de flexibilización horaria y compensaciones arbitrarias, definidas de manera unilateral por corporaciones empresariales minoritarias. Ledesma sostuvo que ese tipo de mecanismos precarizaba de forma crónica el tiempo libre de los asalariados.
Junto con el cuerpo de conducción del gremio, el titular del SEOCA destacó la solidez de los fundamentos conceptuales de la norma. De acuerdo con su planteo, esos fundamentos constituyen una barrera legal inalterable frente a las presiones actuales del mercado. Ledesma también señaló que los principios de la ley definen el descanso como un derecho humano y laboral indispensable, que dignifica el esfuerzo cotidiano de los empleados en sus puestos de trabajo.
