Prohibieron tomar mate a empleados municipales y crece el debate en San Juan

La medida fue dispuesta por una intendenta de Chaco después de recibir reclamos por demoras en la atención al público. En San Juan, desde el Sindicato de Trabajadores Estatales defendieron la costumbre y aclararon que no existe una prohibición general para los empleados de la administración pública.

La decisión de prohibir el consumo de mate durante la atención al público en oficinas municipales de Barranqueras, Chaco, generó una controversia que también tuvo repercusiones en San Juan. La disposición abrió el debate sobre las condiciones laborales de los trabajadores estatales y la posibilidad de establecer restricciones similares en organismos públicos de la provincia.

La medida fue impulsada por la intendenta de Barranqueras, Magda Ayala, quien resolvió limitar el consumo de mate en dependencias municipales, principalmente en los sectores destinados a recibir y atender a los vecinos.

La determinación surgió después de que las autoridades recibieran reclamos relacionados con demoras en la realización de trámites y largas filas de contribuyentes que aguardaban para ser atendidos.

Según los argumentos expuestos por la jefa comunal, los empleados municipales deben priorizar sus responsabilidades laborales y garantizar la atención ciudadana por encima de las actividades personales que puedan desarrollarse durante la jornada de trabajo.

La disposición también incluye restricciones a la comercialización de productos particulares dentro de las oficinas municipales.

Qué dijeron desde el Sindicato de Trabajadores Estatales de San Juan

La controversia llegó a San Juan, donde Sonia Espejo, secretaria general del Sindicato de Trabajadores Estatales (Si.T.E.), se pronunció sobre la posibilidad de aplicar una disposición de características similares en la administración pública provincial.

Durante una entrevista con Radio Sarmiento, la dirigente sindical defendió el comportamiento de los trabajadores estatales sanjuaninos y consideró que compartir un mate durante la jornada laboral no implica necesariamente descuidar las responsabilidades asignadas.

“Yo me acerco a la ventanilla para atención y el compañero, por una cuestión de educación, deja el mate donde lo tiene que usar y atiende al público”, expresó Espejo.

Con esa explicación, la representante sindical sostuvo que los empleados pueden distinguir entre los momentos destinados al consumo de mate y aquellos en los que deben responder a las necesidades de las personas que concurren a las dependencias públicas.

La dirigente también remarcó que, hasta el momento, no existe una disposición general que impida a los trabajadores estatales de San Juan tomar mate mientras cumplen sus funciones.

“En ningún momento se nos ha prohibido. Como tampoco en ningún momento ningún trabajador estatal ha dejado de hacer su tarea por el mate”, afirmó.

El consumo de mate en las oficinas públicas de San Juan

Espejo señaló que tomar mate constituye una práctica habitual dentro de diferentes ámbitos de la administración pública provincial.

En ese sentido, explicó que no se trata de una costumbre exclusiva de los empleados que cumplen funciones administrativas o de atención al público, sino que también puede observarse en los despachos de funcionarios.

La referente sindical mencionó que es frecuente encontrar mates y termos dentro de las oficinas oficiales, como parte de las actividades cotidianas de quienes trabajan en esas dependencias.

Sin embargo, hizo hincapié en que el consumo de esta infusión no debe confundirse con el incumplimiento de las obligaciones laborales.

“Nosotros tenemos bien claro cuáles son los derechos y las obligaciones que tenemos. Obligaciones y derechos”, remarcó.

De esta manera, el sindicato planteó su posición frente a la controversia generada en Chaco, al considerar que la práctica de tomar mate no representa por sí misma un obstáculo para prestar una atención adecuada a los ciudadanos.

¿Se puede prohibir el mate a los empleados públicos de San Juan?

La posibilidad de establecer una restricción de estas características depende de las disposiciones administrativas y de las normas laborales correspondientes a cada jurisdicción.

Las autoridades de los organismos públicos pueden establecer pautas de funcionamiento destinadas a garantizar la atención a los ciudadanos, así como condiciones relacionadas con la higiene y la seguridad en los lugares de trabajo.

No obstante, una eventual prohibición debería ajustarse a los estatutos laborales y a la normativa vigente, por lo que no puede considerarse automáticamente aplicable a todas las dependencias estatales.

En San Juan, los trabajadores de la administración pública del Poder Ejecutivo están comprendidos dentro de un régimen de empleo público que contempla derechos, obligaciones y disposiciones disciplinarias.

Por otra parte, los municipios cuentan con sus propios marcos normativos, una circunstancia que obliga a analizar por separado cualquier decisión vinculada con las condiciones de trabajo en sus respectivas dependencias.

Esto significa que una eventual restricción sobre el consumo de mate debería evaluarse de acuerdo con el organismo involucrado, las tareas que desempeñan los trabajadores y las disposiciones laborales correspondientes.

Por ahora, en San Juan no existe una prohibición general

Mientras en Barranqueras la decisión municipal generó cuestionamientos y abrió una discusión sobre el funcionamiento de la atención al público, en San Juan la situación es diferente.

De acuerdo con lo expresado por Sonia Espejo, los empleados de la administración pública sanjuanina no tienen actualmente una prohibición general para consumir mate durante sus jornadas laborales.

La dirigente sindical sostuvo que los trabajadores conocen sus responsabilidades y que esta costumbre no supone necesariamente una interrupción de las tareas que deben cumplir.

Por el momento, el debate se concentra en la posibilidad administrativa de establecer restricciones de este tipo y en la necesidad de compatibilizar las prácticas habituales dentro de las oficinas con las obligaciones de atención al público.

La decisión adoptada en Chaco no tiene aplicación automática en San Juan, donde cualquier medida similar debería analizarse dentro del marco normativo correspondiente a cada dependencia estatal.