San Juan evalúa retiros voluntarios para estatales, pero aún no hay avances
Fabián Martín confirmó que la gestión de Marcelo Orrego analizó la posibilidad, aunque todavía no definió requisitos, compensaciones ni plazos. El vicegobernador vinculó una eventual implementación con la generación de oportunidades laborales en el sector privado.
El Gobierno de San Juan mantiene en evaluación la posibilidad de implementar un programa de retiros voluntarios para empleados públicos, aunque por el momento no avanzó en su puesta en marcha. Así lo confirmó el vicegobernador Fabián Martín, quien explicó que cualquier decisión estará relacionada con la consolidación de alternativas de empleo fuera del Estado.
La iniciativa fue considerada dentro de la gestión del gobernador Marcelo Orrego, pero todavía no cuenta con condiciones oficiales de aplicación. No se confirmaron requisitos de acceso, compensaciones económicas ni fechas para un eventual régimen provincial.
“Había alguna idea, había alguna idea, pero por ahora digamos no se ha avanzado”, expresó Martín al ser consultado sobre la posibilidad de instrumentar una medida de estas características.
Las declaraciones del vicegobernador y titular de la Cámara de Diputados se producen en un contexto marcado por las novedades sobre un régimen de retiros voluntarios para trabajadores de la Administración Pública Nacional.
El empleo privado, una condición para avanzar
Martín sostuvo que una eventual implementación en San Juan debe estar acompañada por oportunidades laborales para quienes decidan dejar la administración provincial.
Su planteo se centró en la necesidad de que las expectativas sobre la llegada de inversiones se traduzcan en generación de empleo y permitan a los trabajadores evaluar otras opciones antes de resolver su continuidad en el sector público.
“Creo que también tiene que cambiar un poco toda esta expectativa que existe en la llegada de inversión, en la generación de empleo, tiene que madurar un poco más para que haya alternativa”, señaló.
En ese sentido, el vicegobernador relacionó la posible herramienta con el crecimiento de la actividad privada. La intención sería que los empleados interesados en acogerse a un retiro voluntario dispongan de posibilidades concretas para continuar su trayectoria laboral.
“Para que la gente, aquellas personas que trabajan en el Estado, puedan tener alternativa de acogerse al beneficio habiendo posibilidades laborales afuera”, manifestó.
Qué definiciones faltan en San Juan
La posibilidad de establecer un régimen provincial ya había sido mencionada en conversaciones vinculadas con la modernización administrativa.
Entre las alternativas difundidas anteriormente se encuentran posibles incentivos para facilitar una transición voluntaria hacia otras actividades. Sin embargo, esos planteos todavía no se tradujeron en un programa con condiciones oficialmente confirmadas.
Por lo tanto, siguen sin precisarse quiénes podrían acceder, qué compensaciones recibirían y durante qué período podrían solicitar el beneficio.
Martín tampoco fijó una fecha para retomar la propuesta. Sus declaraciones ubicaron la discusión en una perspectiva de mediano plazo, vinculada con la evolución de la inversión y las oportunidades de empleo para los sanjuaninos.
“Es una idea que alguna vez se charló y que por hoy está a la espera”, concluyó.
El régimen nacional y su diferencia con la propuesta provincial
Mientras San Juan mantiene la alternativa bajo análisis, el Gobierno nacional anunció un régimen de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Pública Nacional centralizada.
La inscripción está prevista entre el 1 y el 30 de noviembre de 2026, con posibilidad de prórroga. El esquema contempla distintas modalidades de compensación de acuerdo con la edad, la antigüedad y la situación previsional de los trabajadores alcanzados.
Ese régimen no se aplica automáticamente en San Juan. Para avanzar con una iniciativa propia, la Provincia debería definir su normativa y establecer las condiciones de implementación.
